Congé de paternité : Tout ce qu’il y a à connaître

Le congé de paternité est un sujet crucial qui mérite une attention particulière dans le contexte actuel de l’égalité des sexes et du partage des responsabilités parentales. En France, cette période d’absence professionnelle permet aux nouveaux pères de s’investir dans les premières étapes de la vie de leur enfant. Toutefois, les droits, les modalités et les impacts de ce congé sont souvent mal compris. Cet article vise à clarifier les aspects essentiels du congé de paternité, en abordant les lois en vigueur, les démarches à suivre, ainsi que les avantages tant pour les pères que pour les familles dans leur ensemble.

Qu’est-ce que le congé de paternité ?

Le congé de paternité est disponible pour tout père salarié, indépendamment de son ancienneté dans l’entreprise et du type de contrat de travail (CDD, CDI, contrat temporaire). En cas de concubinage ou de PACS avec une personne salariée (non père de l’enfant), celle-ci peut aussi en bénéficier avec la fourniture de documents justificatifs supplémentaires.

Les nouveautés du congé de paternité

Depuis le 1er juillet 2021, le congé de paternité est porté à 25 jours, et à 32 jours pour les naissances multiples. Il est divisé en deux périodes distinctes pour mieux répondre aux besoins de la famille.

Organisation du congé de paternité

Le congé est scindé en deux parties :

• Une période de 4 jours obligatoires immédiatement après les 3 jours de congé de naissance.
• Une période de 21 jours (ou 28 jours pour naissances multiples) pouvant être fractionnés et pris dans les 6 mois suivant la naissance.

Doublement de la durée en cas de naissances multiples

Pour les naissances multiples, le congé de paternité passe à 32 jours. Cette durée peut être prise de manière fractionnée, offrant ainsi plus de flexibilité pour les familles.

Les démarches à suivre

Il est impératif d’informer l’employeur au minimum un mois avant la date de début du congé. Une trace écrite est recommandée pour éviter les malentendus (lettre recommandée ou remise en main propre avec accusé de réception).

Cas particuliers

Si l’enfant est hospitalisé plus de 6 semaines après la naissance, le père peut reporter son congé de paternité. En cas de décès de la mère, le père peut bénéficier de son congé maternité postnatal.

Rémunération pendant le congé

Pendant le congé de paternité, le salarié ne peut pas être licencié et perçoit une indemnité journalière. Pour plus d’informations sur la rémunération pendant le congé, visitez Previssima.

FAQ

Combien de jours est le congé de paternité ?
Depuis le 1er juillet 2021, le congé de paternité est de 25 jours, ou 32 jours en cas de naissances multiples.
Qui peut bénéficier du congé de paternité ?
Tout père salarié, ou partenaire de la mère en cas de PACS ou concubinage, peut bénéficier de ce congé.
Dois-je informer mon employeur à l’avance ?
Oui, vous devez avertir votre employeur au moins un mois à l’avance.
Quel est le montant de l’indemnité pendant le congé ?
Le montant maximum de l’indemnité journalière est de 89,03 € par jour.

Oui, 21 jours peuvent être fractionnés en deux périodes d’au moins 5 jours chacune.
Qu’advient-il en cas d’hospitalisation de l’enfant ?
Le congé peut être reporté à la fin de l’hospitalisation de l’enfant.
Le père peut-il bénéficier du congé maternité en cas de décès de la mère ?
Oui, le père peut bénéficier du congé maternité postnatal en cas de décès de la mère.
Que se passe-t-il après le congé de paternité ?
Le salarié retrouve son emploi précédent ou un emploi similaire avec une rémunération au moins équivalente.